一、工作十几年辞退赔偿吗?

1、工作中十几年后被企业开除的员工很有可能会得到企业付款的赔偿费，假如被辞退的是出自于怀孕期间、哺乳期间等的员工，那麼企业就必须付款赔偿费。

有关法律法规：《劳动合同法》

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、假如企业解雇的是下列《劳动合同法的》要求不可此柜的员工，企业就必须付款经济赔偿金：

《劳动合同法》第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求终止劳动合同：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(2)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(6)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业解雇不用向员工付款赔偿金、赔偿费的情况

《劳动合同法》公司单位可以解雇情况：

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的

(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的

(6)被单位受贿罪法律责任的。

因为仅有企业的解雇个人行为违背了《劳动合同法》的要求，被辞退的员工才可以得到赔偿费，因此员工在明确提出赔付的要求时，务必要取出可以证实企业的个人行为违反规定的直接证据，若是沒有直接证据，不可以获得赔付的可能是非常大的。