一、企业要解雇不满意一年的员工赔偿状况

必须看公司辞退员工的原因是不是合理合法。假如不是正规的，员工可以挑选规定企业持续执行劳动合同书或是付款经济补偿和赔偿费。赔偿金依照一个月的工资计算，沒有提早通告的，还理应付款一个月薪水做为待通告金。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有过失的，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》要求的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水。

二、公司单位终止劳动合同(解雇)的情况

1、公司单位终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款任何的经济补偿的，员工沒有《劳动合同法》三十九条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》八十七条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条要求情况终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》四十六条要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水;

3、员工存有《劳动合同法》第三十九条的要求的状况，公司单位终止劳动合同，不用缴纳任何的经济补偿，也不用提早通告。

三、新员工入职与转正定级的定义

应聘者早已根据招聘单位的核查严格把关，被招聘单位通告录取，可以进到招聘单位逐渐使用的这一全过程，称之为新员工入职。换句话说，新员工入职便是员工在公司单位逐渐实习期。

转正定级，则就是指员工实习期完毕后，与公司单位签署真正的劳动合同书。这时，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循工作单位的內部工作标准和其它管理制度;公司单位应立即布置被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳务合同的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

公司单位无端解雇未到限期的员工，是毁约了的，因此这个时候公司单位应当对被辞退的员工开展赔付。假如公司单位不愿意赔付，那麼被辞退的员工就可以根据劳动仲裁等方法，规定企业进行赔付。