企业员工已干够一年半，被企业沒有就在合理合法的原因解雇可以拿2个月薪水的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

公司单位解雇未到限期而且沒有犯法律规定不正确的员工，是毁约了的，因此这个时候公司单位应当对被辞退的员工开展赔付。而一般解雇做够一年的员工，企业必须赔付2个月的薪水做为赔偿费。