一、怎样付款赔偿费

企业违反规定终止劳动合同，可以规定二倍付款经济补偿。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿，超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。以员工自己基本工资测算。

终止劳动合同企业必须提早30日通告，要是没有提早通告的，必须此外付款一个月薪水做为代通知金。

司法部门实际中,经济补偿和代通知金通常仅有一项会获得适用,你能自已挑选。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、企业不用付款经济补偿的状况

1、员工明确提出终止劳动合同，并与用人公司协商一致而消除的;

2、员工在实习期被证实不符录取标准而消除的;

3 、员工比较严重违背公司单位的管理制度而消除的;

4、员工、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害而消除的;

5、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正而消除的;

6、因员工的过失，导致工作无效合同而消除的;

7、员工被单位受贿罪法律责任而消除的;

8、固定不动限期劳动合同书到期停止，公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，而员工不同意续签的;

9、非全日制用工工作合同的解除或停止的;

10、自用人生效日一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书，公司单位依规与员工结束劳务关系的;

11、公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，依规缴纳了补偿金的，不会再付款经济补偿金;

12、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇而劳动合同解除的。

公司单位解雇合同书都还没期满的员工是违反规定的，假如要想解雇员工得话，公司单位还要提早一个月通告，随后再按规定准备好赔偿费。如果公司单位不肯付款赔偿费，那麼被辞退的员工是可以提起诉讼公司单位的。