一、未签订合同被辞退的赔偿是怎样的？

沒有签订合同必须按二倍的工资支付赔偿。

《劳动合同法》第八十二条要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

别的赔偿。

1)代通知金：

假如公司单位沒有提早三十天派发解雇的以书面形式告知，依据《劳动合同法》第三十七条“公司单位与员工完毕劳务关系，理应提早三十天以书面通告员工”的要求，员工可以向企业认为1个月薪水的经济补偿。

2)社会保险金、加班工资、保证金等花费。

《劳动法》第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、不可付款经济补偿的情况有什么？

依照相关要求，公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工积极明确提出终止劳动合同，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

综合性上边所讲的，未签订合同的手段早已触及在我国的《劳动法》并且也会让职工的利润遭受很大的损害，一般存有此情况，那麼公司单位就要按员工工作中的期限也有薪水的收益来实现测算赔偿费，那样才可以确保到员工的合法权利。