初入职场如竞技场，每一个人都想在这其中站稳脚跟。有些人叱诧风云，有些人一败涂地。想干前面一种得话，务必搞清楚这几个方面。

一、应对义务，推脱

初入职场中很多人都对工作中不承担，仅仅喊着刻舟求剑的如意算盘。借助朋友替自身办理每一件事儿的另外，还一肚子埋怨，乃至连一句感谢都不想说。

这些人总在不断地发觉他人的身上的不够，眼中始终是他人的缺陷，却自始至终看不到自身的身上存在的不足。工作中出难题的情况下，几乎全是自身躲得远远，要不标准不具有，要不朋友不行，总之跟自身没多少关联。可是他人并不是用于替你背锅的，又不是你的创业投资者的衣食父母，犯不上替你整理这种个残棋。

二、销售业绩并不是干出去的，是说出来的

说白了“会哭的小孩有奶吃”，有的人耍嘴皮子时间甚为得了。一天到晚一门心思没有工作方面，左思右想怎样把死的说存活的，指鹿为马。这些人通常还都变成销售业绩的较大 推动者。

我的好朋友公司有一个小女孩，平常并不是非常爱讲话，可是十分努力，工作责任心很积极主动。有一次公司取得了一个中小型新项目，就交到她跟此外一个朋友干了。在哪一段时间里，她为了更好地把新项目搞好，工作中也很拼命，常常在公司加班加点。自然投入总会有收益，最后新项目进行得很好。可是做工作情况汇报的情况下，此外那一个朋友很擅于表述，无形之中把贡献抢去。那时候她并沒有说些哪些，可是没多久就从公司离职了。

三、虚情假意的称赞

有一个盆友换工作到一家公司跑业务，才能了2个月，就找我聊诉苦说干不下来了。我询问为何，她讲刚进单位的情况下，大家都夸她气场好，工作勤奋。有一次，得病的情况下，大家都很关注她，都让她到医院看一下。她感觉很溫暖。可是在具体工作中全过程中却沒有获得一切协助。另外让她到医院的情况下却没人积极提示她领导干部那时候没有公司，应当先给领导干部打个电话。也没人告知她公司的各种各样要求，造成她屡次制造不正确。朋友还很过意不去的说还以为她都清晰有关要求。

四、仅仅艰苦奋斗是沒有升职机遇的

职场中不缺不辞劳苦、甘于奉献、不为人知的好员工，但销售业绩总是会被他人盗取。除开干好的工作的另外，一定要让领导干部了解你是一个有工作能力、有念头的人。不必一直做老实人，被他人当做倭瓜放到手上捏。

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