一、3年工龄工资3000病事假一个月怎么计算?

3年工龄工资3000病事假一个月的薪水依照自己薪水的70%计发，病事假期内企业的测算根据是：

(1)员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

(2)员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

二、病事假期内被用人公司解雇要怎么写工作仲裁申请书?

劳动仲裁申请书样本

申请者：(名字，胎儿性别，出世年月，中华民族，家庭住址，联系方式)

异议人：(企业全名，居住地)

法人代表(或负责人)：名字，胎儿性别，所在单位，职位，联系方式

诉讼要求

1、

2、

客观事实与原因

(直接证据和证据来源于，见证人名字和家庭住址)

此致

**县劳动争议仲裁联合会

申请者：

年 月 日

三、诊疗到期企业可以解雇员工吗?

诊疗到期，不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，企业可以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

假如在病事假期内公司单位沒有发病假工资，员工还可以到本地的的劳动局投诉，还可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。可是，员工仿冒病假证明向公司单位请病假的，用人单位可以依规终止劳动合同。