一、女职工产假到底是6个月还是三个月?

国家规定的产假是98天，各地区政府机构可以在98天的根基上增加产假时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

第九条 对喂奶没满1岁孩子的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

公司单位理应在每一天的工作時间内为哺乳期间女工布置1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。

二、产假期内被辞退申请劳动仲裁的步骤是啥?

1、递交申请报告

被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理

监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判

仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商

仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，在98天的根基上，在我国法律制度容许当地政府自主要求产假时间，休产假期内本人的薪资待遇也不会遭受危害，由于通常情况下都能够申领生育保险，公司单位没给员工参与生育险的，产假期内由企业发放工资。