一、病事假3天遇周六日怎么计算?

病事假时间是包含周六周日時间的。

依据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》

第一条 有关医疗期的测算问题

1.医疗期计算需从病休第一天逐渐，总计测算。如：应享有三个月医疗期的员工，假如从3月5日起第一次病休，那麼，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作诊疗到期。别的以此类推。

2.病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

第二条 有关独特病症的医疗期问题

依据当前的具体情况，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期。

各省市、自治州、市辖区在执行《医疗期规定》时，可依据当地的具体情况，赶紧制订实际实施方案，并立即报劳 动 部报备。

二、病假工资如何计算?

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

2、测算指数依照下列方法明确,以深圳为例子(每个地区的要求不一样，有的病假工资占比沒有要求那么细腻)：

(1)员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发; ②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

针对员工并不是是由于工伤事故而必须请病假的情况，企业也一般会批转假日，可是在病事假期内，员工并不可以得到全额的薪水，反而是会被扣减一部分，可是扣减后薪水的金额都不应当小于本地的最低工资标准。