一、老师产假多少天新要求是什么样的?

教师产假一般是98天，在其中产前可以请假15天。

依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，应提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

二、各省区产假的规定

1、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》

第二十五条合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，除享有国家规定的假日外，女性提升产假五十日，与此同时给与男性护理假二十五日。请假期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。

产假的时候的生育保险按生育险有关要求派发;未参与生育险的，由所属单位参考生育险规范派发。

2、《浙江人口与计划生育条例》

第三十条 合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，可以得到以下福利工资待遇：

(1)女性法定产假到期后，享有三十天的奖赏假，不危害晋升、调节薪水，并计算工龄;公司单位依据详细情况，可以给与别的特殊政策;

(2)男性享有十五天护理假，薪水、奖励金和别的福利工资待遇照发。

第三十一条 在我国倡导一对夫妻生孕一个儿女期内，自行终生只生孕一个儿女的夫妇，经申请办理，由生孕管理方法所在城市的乡(镇)市人民政府或是社区居委会发送给《独生子女父母光荣证》。

3、《河南省人口与计划生育条例》

第二十七条 依法处理结婚登记的夫妇，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十八日，参与结婚前医药学查验的，再提升法定婚假七日;合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的，除国家规定的产假外，提升产假三个月，给与其另一半护理假一个月;法定婚假、产假、护理假期内视作出勤率。

4、《北京市人口与计划生育条例》

第十八条 机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工和另一半请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。女工经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以再提升假日一至三个月。

因为全国各地法律法规存有差别，因此不一样区域的员工可以休的产假时间是具有差别的。针对有休产假要求的员工而言，在请假以前，可以先融合有关法律法规的要求，分辨自身实际可以休多少天。