一、元旦节国家法定假日几日假?

依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司单位分配员工在法定假日(元旦节1天、春假3天、清明时节1天、端午佳节1天、五一劳动节1天、中秋佳节1天、十一国庆3天。女士员工三八妇女节大半天)加班加点的，应依照日工资的百分之三百付款加班工资。

国家法定假日三倍工资，全年度一共十一天，在其中元旦节一天，新春佳节三天，清明节一天，端午节一天，五一节一天，中秋节一天，十一国庆三天，累计一十一天。

国家法定假日3倍薪水依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。这3倍工资是在员工进行劳动定额后，在法定标准時间外提升的工作中应收的薪水，是再行测算的。

二、国家法定假日

就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度运行时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调节为20.83天。

该《通知》还初次提到一个“月计薪天数”的定义，用于测算日工资、钟头薪水，而别名的节假日加班三薪、双休日加班加点双薪恰好是以日工资、钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，换句话说11个国家法定假日即使不工作也应计薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京月平均工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为数量，派发三薪或双薪。

元旦节是我国明文规定了的国家法定假日，一切公司单位都必须在元旦节给员工开展放假了。假如让员工在国庆假期内开展加班加点得话，必须依照300%的平时工资支付给员工做为加班费，假如公司单位沒有付款得话，那麼则要依照劳动合同法开展惩罚。