一、一般公休假工龄如何计算?

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的時间的运行时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提炼出或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业这种工作中一年，作一年零六个月测算。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限早已丧失实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

二、公休假時间怎么计算?

1、员工总计工作中已满1年不满意10年的，法律规定带薪年休假5天;

2、已满10年未满20年的，法律规定带薪年休假10天;

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

公司单位分配员工请假高过该规范的不予以干预，可是小于法定标准应当以员工日薪资的300%付款其未休带薪年假薪水，因为员工因本人缘故难休而且作出书面形式舍弃请假支配权保证的以外。

婚假指给员工一年一次的假日。即机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工，凡持续工作中1年以上的，均可享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

有下述情况之一的，不享有当初的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

3、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

4、累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

5、累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

有关法律法规：

《劳动法》第四十五条要求：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年假。具体措施由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“明确员工休假天数时，要依据工作目标和各种工作人员的经验、职位等不一样状况，有所区别，较多不能超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明文规定：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”殊不知自劳动合同法发布迄今国务院办公厅沒有依据劳动合同法此条的要求制定员工享有带薪年休假的具体措施。

社会保障部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通告第二条对该问题作了要求：“劳动合同法第四十五条要求，‘国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定’。在国务院办公厅沒有公布企业员工年休假规定之前，中间、国务院办公厅一同产生的《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻落实。”

工作年限的测算有很多种多样，可是做到一定的工作年限就务必依照我国规定来开展放假了，公司单位是不可开展回绝的。假如公司单位不依照国家规定来开展下发婚假得话，那麼员工可以同时向劳动仲裁联合会来开展报请诉讼，假如明确公司单位有违规行为得话，则依照劳动合同法来开展惩罚。