一、法律规定公务员请假扣工资吗?

国家公务员短时间请请假是不容易扣减薪水的，长期性请请假得话便会依照占比扣发薪水。工作员除我国已明文规定的各种各样公假节假日日和假日之外，如遇特殊情况自己务必离去岗位的需请请假。

事假应由自己事前提交申请，按工作员管理员权限审批准许，由负责人领导干部签名审核后，报人力资源部报备。事假工资将自己的标准工资换算成日薪水(每月按21.5天测算)计发，换算后的末尾数四舍五入。

所说的“标准工资”，机关单位推行职务级别工资制度的工作人员，指职务工资、级别工资之和;机关单位职工指岗位工资、技术等级(职位)薪水之和;机关事业单位专业技术、管理者及其职工指岗位工资和薪级工资之和。

二、请事假工资派发规范是啥?

1、工作员请请假全年度总计未超出20天或一次性请假未超出15天(没有公假节假日日，相同)的，原薪水照发。

2、工作员请请假全年度总计超出20天或一次性请假超出15天的，其超过日数的薪水按自己标准工资的70%计发。

3、工作员请请假全年度总计超出30天的，其超过日数的薪水按自己标准工资的50%计发。

4、工作员全年度请假合计超出60天的，超过日数停收自己所有薪水。

5、工作员凡没经休假私自离去岗位，或是假满没经续假而贷款逾期不归的，按旷职论罪。旷职6天及下列的，扣减自己旷职日数的标准工资;旷职7天以上的停收自己当月所有薪水。

6、旷职或是因公出门、休假到期无书面通知贷款逾期不归，持续超出15个工作中日，或是一年内总计超出30个工作中日的，依照我国《事业单位人事管理条例》要求可以消除聘任合同。

国家公务员也是归属于公司单位聘请的员工仅仅公司单位，归属于政府部门罢了。因此国家公务员沒有按规定开展工作得话，即使请了假也会要扣减一定的薪水。但国家公务员扣工资是依照我国所开展要求的由公务员请假的时间段来开展依照占比扣减。