一、申请办理登记结婚法定婚假法律规定多少天?

在我国法定婚假一般是三天，但各当地政府要求的法定婚假时间是不一的。

《人口与计划生育法》

第二十五条 合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，可以得到增加产假的奖品或别的福利工资待遇。

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条　依法处理婚姻登记的夫妇，除享有国家规定的法定婚假外，提升假日七天。

《云南省人口与计划生育条例》

第二十二条 机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的工作员结婚登记的，在国家规定的法定婚假外提升法定婚假15天;合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的，除依照国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》请假外，女性增加产假时间60天，男性给与护理假30天。

二、法定婚假期内被公司辞退申请劳动仲裁的时效性是怎么要求的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

在劳务关系，只需合乎法定结婚标准就可以向公司单位请法定婚假，婚假的時间至少不低于三天，假如当地政府明文规定了法定婚假的時间，应当以地区现行政策为标准，当地政府要求的法定婚假的時间通常都较为长。