一、如今法定假日有什么?

我国法律法规的节假日日有元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节和十一国庆。　整体中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作中日补假。一部分中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，则不补假。法定节假日公司单位理应依规付款薪水。针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业不给加班费该怎么办?

企业加班加点不给薪水的，员工可以向工作监管部门投诉处理。企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以需要企业付款经济补偿。员工可以依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

可以证实加班工资的直接证据，通常便是考勤统计表、打卡记录、加班加点审批单、加班通知、企业的监管流入、证据等。加班加点直接证据一般是企业在操控，因此员工一直全是处在很处于被动的情况。因此员工要随时随地维持搜集直接证据的习惯性，例如企业推送下来的加班通知或有关的书面形式直接证据。

总的来说，员工工作的与此同时拥有请假的支配权，依照在我国法律法规，法定节假日包含元旦节、新春佳节、中秋节、清明节端午节和十一国庆等，在这种法定节假日，公司需要分配员工放假了，如员工必须加班加点干活儿，则可以享有加班费，至少是标准工资的三倍。