一、劳务关系续存期内员工年假怎么算?

职工婚假因依据工龄计算。

《职工带薪年休假条例》

第三条 员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

二、休年假期内被公司辞退是不是可以申请劳动仲裁?

休年假期内被公司辞退的可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

三、休年假被公司辞退申请劳动仲裁的时效性是怎么要求的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

总的来说，婚假的时间是不可以一概而论的，并且，好像老师平时就可以享有到假期，寒暑假的時间自身也早已超出了婚假，也有当初总计请病假做到法律规定時间的，都不能再享有当初的婚假。