一、女职工休产假请假条怎么写?

请假条

尊敬的领导：

自己已孕期____个月，产期在____年____月____日，因怀孕中后期反映比较大，经医师提议，需提早休产假，回家了调理人体并按时到医院门诊做孕检。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导干部申请办理休产假，休假時间从____月____日至____月____日，总共____天。恳求领导干部给与准许。

申请者：

申请办理日期：

二、产假时间是怎么要求的?

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

三、产假期内企业可以解雇员工吗?

产假期内企业不能解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

四、产假期内被辞退的赔偿费怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

实际上，许多公司单位都提早打印出好啦请假条，假如员工必须休产假，到企业相关部门领请假条，随后在请假条上事先填好自己休假的缘由就可以，若员工是休产假的，公司单位是不可以回绝的，产假是受国家法律维护的。