一、十月一加班工资怎么算？

十月一日加班费是必须按百分之三百的薪水酬劳来付款；

依据《劳动合同法》要求，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：一是分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水150%的工资酬劳;二是歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;三是法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。

二、公司单位可以逼迫员工长期加班加点吗?

依据有关要求，公司单位未与公会和员工商议，逼迫员工增加运行时间的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每增加运行时间一小时处罚一百元下列的规范惩罚。除此之外，公司单位分配孕期七个月以上的女工增加运行时间和从业晚班工作等个人行为也是不允许的。

必须表明的是，员工并不是在所有状况下都能回绝加班加点。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。除此之外，为确保群众权益的必须，劳动法规定企业在一些特殊情况，如务必运用法定节假日或公休假日的停工期内维修、维护保养机器设备等状况，增加运行时间并不受有关限定。因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下，增加运行时间每日不能超过3钟头。

三、不定时工作制加班费怎么计算？

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等合理方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许实施不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定，但公司单位应选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样运行时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

综合性上边所讲的，加班费必须由公司单位来付款，只需增加了一切正常运行时间，那麼就必须付款加班加点的花费，但针对不一样的情况所具有的加班费便会不一样，因此，自身的利益就一定要明白自身维护，归属于法律规定的节假日日加班加点就不可以小于300％的加班费。