一、依据要求十一加班费怎么计算?

公司单位在10月1日、2日、3日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;10月4日至7日期内公司单位分配员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休，不一定付款加班费;假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、托欠加班工资的仲裁流程是什么样的?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理生效日五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定生效日五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五此前，将开庭审理时间、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到生效日具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理生效日四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书生效日十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

加班工资的计算方式是我国法律制度统一要求的，尽管十一是十一国庆，通常情况下放假了的時间全是7天，可是仅有1号到3号的加班工资才算是自己薪水的三倍。若企业沒有特殊情况，员工也是有支配权回绝企业明确提出来的加班加点规定。