一、标准工资加班费那麼测算?

1、标准工资的测算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 规章制度运行时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

第二条 日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班费的测算

《工资支付暂行规定》第十三条

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、现行标准标准工资规章制度的特点

1、多元性

公司和党政机关、机关事业单位各自推行不一样的标准工资规章制度。在其中,公司可独立挑选标准工资规章制度，国家规定的示范公司标准工资规章制度是职位专业技能工资制度;党政机关务必对员工、职工各自推行职务级别工资制度、职位技术等级(职务)工资制度或职位工资制度;全额的付款和差额拨款的机关事业单位务必推行级别薪水加补贴制，自收自支的机关事业单位有前提的可推行公司标准工资规章制度。

2、结构型

职位专业技能工资制度、职务级别工资制等标准工资规章制度，都归属于构造工资制度，只不过是分别构造各有不同罢了。

3、级别性

在各标准工资规章制度的构造中，都包括具备级别特性的构成部分，如岗位工资、专业技能薪水、职务工资等都是有对应的级别。

在我国目前公司实行的标准工资规章制度关键有级别工资制度、职位工资制度、构造工资制度、职位专业技能工资制度等。

标准工资是员工所得的工资额的基本上构成部分，从总体上，在公司企业中，标准工资是依据员工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬。相较为于加班费来讲，标准工资具备可靠性等的特性。