企业加班加点过多得话，可以向人力资源保障举报。《劳动法》要求，每星期工作中不超过五天，時间不超过四十四个钟头;假如必须加班加点得话，公司必须付款员工加班工资，做为员工可以以此为由终止劳动合同，而且可以规定企业支付加班工资用。

人企业以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工强制性加班加点，员工可以依照《劳动合同法》38条要求，马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位，并规定公司单位付款赔偿金。

《劳动合同法》

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

加班加点是必须给加班费的，可是假如加班加点过多得话，那麼员工是可以去人力资源保障开展举报的。企业开展加班加点得话，在法定节假日就必须给与员工三倍工资;礼拜天加班加点得话，就给二倍的加班费。