一、员工在施工工地过春节有加班加点吗?

员工在施工工地过春节将严苛的根据法律法规的三倍工资规范派发加班工资，在我国《劳动法》要求加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如工作中日增加加班加点必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。

《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十九条要求，公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

二、加班工资计算方式是啥

《劳动法》要求法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

国家法定的节假日日包含：元旦节一天、新春佳节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午佳节一天、中秋佳节一天、十一国庆三天，在这里11时间加班加点的员工应当享有日薪水×3的节假日日涨薪。加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。

相关加班工资的详细情况，是必须严苛根据以上法律法规来开展解决的，尤其是不一样的加班加点時间所评定的加班费状况是不一样的，假如对有关状况的解决不清楚的，可以了解本地的工作管理方法机构来开展合理合法的定义解决。