一、一般法定加班费怎么算的？

依据《劳动法》第四十四条的要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、哪些情况务必加班加点？

在一般情形下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是一定的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的制造每日任务。

三、企业分配加班加点不给加班工资违反规定吗？

企业只让加班加点可是不给加班工资自然是违反规定的，法律法规加班加点是要给员工加班工资的，员工可以申请劳动仲裁规定企业付款加班工资。而加班费的规范，最少理应是依照国家规定的规范测算。容许企业高过国家规定规范付款加班工资，可是却不可以小于这一规范付款，或是不付款加班工资。

证实加班加点時间层面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

综合性上边所讲的，加班工资一般是专门针对于增加了常规的运行时间才会存有的花费，针对该笔花费的测算会融合不一样的加班加点情况来明确，并且在加班加点时公司单位不可以以一切的方法逼迫加班加点，那样才可以确保到自身的合法权利，假如企业回绝付款该笔花费，那麼也是要担负责任的。