一、加班工资和绩效工资相关吗？

加班工资和绩效工资是相关的；加班费是可以算在绩效工资里的。加班费基数数量按劳动合同书要求的标准工资测算。

依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条要求，加班工资的数量基数“按劳动合同书要求的规范”，通常是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。

针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工一切正常工作時间收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

二、加班费的计算公式是怎样的？

1、公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量21.75*300%

休息天加班费=加班工资的测算数量21.75*200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、五一劳动节、端午佳节和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

综合性上边所讲的，加班工资和绩效工资是是二种不一样的薪酬，但针对二者也是有一定的关联，在预估加班工资的过程中会按每天的职工平均工资来开展有效测算，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才可以确保到员工的利益，只需一旦加班加点就必须付款加班加点的花费。