一、劳务关系中加班加点直接证据怎样搜集?

可以根据考勤统计表、加班通知、工资单、交接班记录、证据等可以证实有加班加点的客观事实。

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位担负不好不良影响。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十三条 被告方对自身明确提出的认为有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不给予的，理应承当不好不良影响。

第十四条 法律法规沒有详细要求、依照本标准第十三条要求没法明确证明责任担负的，仲裁庭可以依据法律原则和诚实信用原则，综合性被告方质证工作能力等要素明确证明责任的担负。

第十五条 承担证明责任的被告方理应在监察委员会特定的时间内给予相关直接证据。被告方在该期内给予证明确实有艰难的，可以向监察委员会申请办理增加限期，监察委员会依据被告方的申请办理适度增加。被告方贷款逾期给予直接证据的，监察委员会理应勒令其表明原因;拒不表明原因或是原因不创立的，监察委员会可以按照不一样情况不予以采取该证据，或是采取该证据但给予训戒。

二、加班费的测算根据是怎么要求的?

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、托欠加班费申请劳动仲裁的时效性是怎么要求的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

法律法规并沒有强制要求务必如何搜集加班加点直接证据，可证实上班的直接证据原材料许多，在劳务关系续存期内公司单位托欠加班工资得话，申请劳动仲裁的时效性不是受到限制的，但发生这样的事情后，员工应当妥善处理。