一、 在怀孕之后应当加班加点吗?

在怀孕可以不加班，假如工作中需要加班加点，可以申请办理表明，依据《女职工劳动保护规定》 第七条 女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。孕期七个月以上(含七个月)的女工，一般不能分配其从业晚班工作;在劳动時间内理应分配一定的休息日。孕期的女工，在工作時间内开展孕期检查，理应算是工作時间。

二、《中华人民共和国劳动法》相关要求

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

女工在孕期是可以享有有关要求的支配权的，牵涉到相关事宜的解决上，还要依据具体的加班加点事宜来开展解决，尤其是公司单位未按规定的规范付款员工的加班费的，员工可以申请劳动仲裁来开展合理合法的解决。