《工资支付暂行规定》第13要求: "条用工 企业在员工进行劳动定额或规范的工作目标后,依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的,应按下列规范付款薪水:

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的,依照不低于劳动合同书要求的员工本，人钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中,而仅不可以分配调休的,依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的,依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资I资的员工,在进行计件工资预算定额每日任务后,由公司单位分配增加运行时间的,应依据上述要求的标准,各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、 300%付款其薪水。”

根据以上要求,计件工资制的加班费的测算占比非以计时工资制的加班费。但计件工资制环是全部在法淀运行时间外工作中或超量工作中都是有加班费。

实际分成三种情况:

(1)员工在8钟头工作中日内沒有进行预算定额每日任务,而在8钟头外又增加运行时间以进行预算定额的，不属于加班加点,不需要付款加班费;

(2)员工在8钟头工作中日内提前完成预算定额每日任务，其提前完成的一部分不属于加班加点,不需要付款加班费;

(3)员工在8钟头工作中日内进行劳动定额,在8钟头外又增加运行时间工作中的,归属于加班加点,理应付款加班工资。换句话说,推行计件工资制的员工规定付款加班加点I资务必是在8钟头运行时间外，且是在预算定额之外工作中,这二者务必与此同时足。

因而，即使推行的是计件工资方式的公司单位，在规范的時间内员工假如按要求完成了预算定额规定，而公司再规定员工附加工作中时，则必须相应的加班加点時间付款员工相匹配的加班工资，而不仅仅仅计件。否是员工是有章可循的。