一、新春佳节轮休的人加班加点工资怎么算?

平时加班费=薪资/21.75/8*1.5*加班加点時间;

双休日日加班费=薪资/21.75/8*2*加班加点時间;

法定节假日加班费=薪资/21.75/8*3*加班加点時间;

如果是每月单休，早已违背劳动合同法，劳动法规定每月加班加点不能超过36钟头;员工可以到劳动监察大队举报，公司单位除开要付款加班工资之外，还需要被行政处罚法。

二、什么叫加班工资?

指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

三、节假日日加班加点工资怎么算?

《劳动法》中对加班费的要求如下所示：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定请假日的日基数的300%。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费。日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。下边是法定节假日加班费的计算方法:法定节假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%; 法定节假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%。

因而，从上边內容我们可以了解的是，假如公司单位规定员工们每月单休，是早已违背劳动合同法的。并且劳动法规定每月加班加点应当不能超过36钟头，公司单位除开要付款加班工资之外，还需要遭受行政处罚法。