一、公司单位加班加点给薪水应当法律化？

公司单位加班加点给薪水是需要要法律化的；

(1)自行工作中的不属于加班加点。公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位按照具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付款加班费。假如员工的工作中既没有公司单位的规定、决策，都没有在公司单位认同的上班纪录，而就是自行上班的状况，则不属于加班加点，公司单位不必付款加班工资。可是，假如公司单位对员工的加班加点给予追认得话，便是公司分配的加班加点，就应当付款对应的加班费。

(2)有直接证据证实为企业分配可确定为“客观事实加班加点”。变向的增加了员工的运行时间，归属于加班加点。但条件是员工务必有直接证据证实，确属因公司单位分配了过量的工作目标，而使员工迫不得已在正常情况下的运行时间之外加班加点。

(3)不定时工作制工作人员无加班加点收益。假如公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

(4)综合性测算综合工时制工作人员在规范运行时间内无加班加点收益。

(5)计件工资制在定附加分配上班的评定为“加班加点”。

二、加班费的规范是啥？

依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期上班不能超过四十四钟头;公司单位因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须增加运行时间的，在确保员工本身身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头。

a、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

b、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。

综合性上边所讲的，公司单位让员工开展加班加点，那麼加班工资用便会由公司单位来付款，针对此加班工资用的测算就要按法律法规的要求条文来开展执行，只需在附加让员工投入人力资本得话，那麼就可以确认为加班加点，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。