1、定义不一样。

依据《劳动法》相关要求，加班加点一般指公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外再次从业做好本职工作。而值勤其并不是一个法律概念，也欠缺法律规定。通常觉得，值勤就是指员工依据用人公司的规定，在正常的运行时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。

一般而言，值勤是企业因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，临时性分配或依据规章制度在晚间、公假日、法律规定请假日等非运行时间内分配与员工自身无关系的工作中，或虽与员工做好本职工作有关系，但为非生产性的义务，值勤的时候可以歇息的工作中，如看家、接电话等。

2、工作中特性和工作目标不一样。

值勤和加班加点尽管全是在法定工作时间以外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非运行时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而上班是因企业的生产运营必须，由员工在原岗位和非运行时间再次从业做好本职工作。

3、调节标准不一样。

有关值勤问题，现阶段未有确立的法律法规对它进行调节。而上班却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关相关法律法规的调节。

4、工作中酬劳付款根据不一样。

值勤的酬劳规范法律法规上也无明文规定，一般情形下由企业內部制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关相关法律法规的立即标准。

5、时间限制不一样。

值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头的限定。

在司法部门实际中，针对加班加点的情形是要由用人公司依据不一样的加班加点時间来付款要求的薪资待遇的，而值勤的情形是必须员工在规范的時间内进行工作目标，并执行自身的具体工作岗位职责的状况，详细情况可以根据具体来开展申请办理。