一、 加班费是按标准工资算的吗?

加班费并不是按标准工资算，可以依照合同书中承诺的规范测算，一般状况是薪水的150%，休息日加班加点是薪水的200%，起止法律规定节假日加班是薪水的300%。依据《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、我国国家法定假日包含什么

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是整体中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节(放假了1天)、端午佳节(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁以上的青年人放假了大半天)、儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军周年纪念日(8月1日现役军人放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关要求，公司单位在除开整体中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

三、如何明确加班加点基数

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常运行时间薪水酬劳”为标准，因此员工每个月加班工资可不计入到下个月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪与本月奖励金派发时间不一致，这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

相关加班费的主要规范，是必须严苛根据以上要求来开展评定的，不一样的加班加点時间所评定的加班费金额是不一样的，假如对有关状况的解决不清楚的，或是公司单位未按规定的规范派发加班费的，是可以根据国家法律渠道来处理的。