一、用大城市最低工资标准测算加班工资合理合法吗

违反规定的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳”。此条法律法规表明：加班费计算数量应是员工“一切正常运行时间薪水”。

二、有关“一切正常运行时间薪水”的了解

实践活动中，正确认识“一切正常运行时间薪水”可以从下列两层面下手：

(1)一切正常运行时间就是指员工为执行工作责任，依照工作合同约定或公司单位管理制度要求，在法律规定程度内理应从业工作或作业的時间。一切正常运行时间是以标准工时为参考的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。

(2)依据《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六一部分构成：

(一)计时工资

(二)计件

(三)奖励金

(四)补贴和补助

(五)日夜奋战薪水

(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时第十一条要求了安全生产的各类开支、外出饭食补助金、误餐补助等十四项不列为职工薪酬的范畴。一切正常运行时间薪水就是指员工依照工作合同约定或公司单位管理制度要求，在法律规定程度的运行时间内从业工作或工作中，公司单位理应付款的薪水酬劳。

三、有关“加班费计算数量”承诺的常见问题

有关加班费计算数量“承诺优先选择”标准的适用并不是不会受到一切限定，彼此承诺违背法律法规强制要求的，自然失效。因而，公司单位与员工承诺加班费计算数量，理应注意下列二点：

1、加班费计算数量不可畸小于员工一切正常运行时间标准工资。公司单位员工薪资结构通常分许多细项，但测算加班工资时仅以“标准工资”或“基本工资”做为测算数量，这样的事情相对来说较多，有时候有公司单位以“标准工资”或“基本工资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并沒有包含全部薪水新项目。假如用人公司与员工承诺的加班费计算数量畸小于员工一切正常运行时间标准工资，该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。

2、加班费计算数量不可小于最低工资。最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。最低工资是员工一切正常运行时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪资的强制要求，员工一切正常运行时间薪水不可小于最低工资，因而公司单位与员工承诺的加班费计算数量，不可小于最低工资，不然该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。依据《最低工资规定》第十条的要求，最低工资每2年最少调节一次。因为最低工资调节周期时间短，而劳动合同书有关加班费计算数量承诺的变动不立即，经常会出现落后造成承诺无效。因而，当当地最低工资做出调节后，公司单位应当立即调节加班费计算数量的承诺。

员工在开展加班加点的情况下，企业是必须付款员工加班费的。假如说员工不愿意付款加班费，那麼员工是可以去提起诉讼企业的，由于不付款加班费给员工是违反规定的个人行为，因此可以用法律法规保护自己的利益。