不违背。通常情况下公司单位需要员工增加运行时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，公司单位不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。

1、《劳动法》对加班加点个人行为作出了定量分析标准，增加运行时间，不能超过1钟头/天，特殊情况下不能超过3钟头/天，而且每月不能超过36钟头;而且加班加点必须与公会和员工协商一致，加班加点务必按照规定付款加班工资;

2、《劳动合同法》再度注重了公司单位不可强制或是变向逼迫员工加班加点，分配加班加点的，理应按照规定付款加班工资;

3、针对逼迫、变向逼迫加班加点的形为，员工可以向劳动监察大队举报，经劳动监察大队立案侦查查清，确实有逼迫加班加点，或是超出加班加点時间的，公司单位除开必须付款加班费外，还会继续遭受行政处罚法;

4、法律规定《劳动法》

第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十三条公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动合同法》

第三十一条公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

《劳动保障监察条例》

第二十五条公司单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受损害的员工每个人100元以上500元下列的规范测算，惩处处罚。

综合性上边所讲的，加班加点必须员工自行，假如工作回绝彻底也有效、合理合法，并且也不会存有有一切违反规定的情况存有，只需员工投入了人力资本就必须付款加班加点的花费，假如公司单位回绝的付款，那麼不但要补足该有的加班费，并且也必须担负法律法规的义务。