一、新春佳节加班费是哪三天有三倍的酬劳？

新春佳节加班加点3倍薪水是阴历正月初一、初二、初三三天，便是2月12日，2月13日，2月14日，在其中除夕夜、正月初四、初五、初六归属于放假了补休，若是加班加点仅有双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、新春佳节加班加点不给加班工资该怎么办？

可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

申请劳动仲裁必须的材料：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，5个工作日内仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

三、加班加点基数明确方法有什么？

加班费的数量依照下列的方法明确，但不可小于各地区要求的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

公司单位按照具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

综合性上边所讲的，新春佳节加班加点是必须付款一笔加班加点的花费，而针对该笔花费的给与必须按不一样的加班加点情况来明确，前三天按三倍工资付款，而针对后四天会按二倍的薪水来开展付款，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才可以确保到自身的利益。