一、根据现行法过年加班工资怎么算?

过年加班薪水=工资的测算数量÷21.75×300%(或是是×200%)，实际在农历初一、初二、初三加班加点可以得到三倍工资，其他時间则得到的是而被薪水。

有关法律法规：

1、《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假传统节日上班的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。 推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

2、《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(1)元旦节，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理生效日60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

并不是春节放假時间都归属于国家法定假日，因此员工的过春节加班工资并不可以简易的说成是一切正常薪水的三倍，也存有只有得到一切正常薪水二倍的情况。针对员工而言，可以融合自身的平时薪水、是不是在国家法定假日期内加班加点了，来测算自身的加班工资。