《劳动法》有关运行时间和歇息休假规定：

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条 公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条 有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

因而，用工公司规定员工加班加点，还并不付款加班工资，则是归属于法律法规违反规定的个人行为，本人可申请办理开展诉讼。此外要留意的是，若是在法定节假日期内，公司单位分配员工参加劳务公司工作中的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不可以补休、调休取代。