一、企业强制性每天加班加点如何投诉？

1、假如公司单位逼迫员工加班加点的，可以向本地劳动监察大队举报，前去卫生行政部门或是拨通12333都能够的.

2、《劳动合同法》第三十一条公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

3、《劳动保障监察条例》第十一条社会保障行政机关对以下事宜执行劳动保障监察：

(一)公司单位制订內部社会保障管理制度的状况;

(二)公司单位与职工签订劳动合同书的状况;

(三)公司单位遵循严禁应用雇佣童工要求的状况;

(四)公司单位遵循女工和童工独特安全生产要求的状况;

(五)公司单位遵循运行时间和歇息休假规定的状况;

(六)公司单位支出员工薪水和实行最低工资的状况;

(七)公司单位参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(八)职业分析组织、职业技术培训培训机构和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定的要求的状况;

(九)法律法规、政策法规要求的别的劳动保障监察事宜。

二、加班加点有什么要求

《劳动法》第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条 有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

运行时间和歇息休假规定

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条 公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十三条 公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

无论是在行政部门事企业或是在公司企业，都不可有悖在我国法律法规及其不管不顾员工身体健康强制性每天开展加班加点。对于违背相关法律法规的加班加点个人行为，员工可以向本地工作监管部门或是拨通请12333开展突发事件处理。