一、企业一直让加班加点如何投诉？

1、假如公司单位逼迫员工加班加点的，可以向本地劳动监察大队举报，前去卫生行政部门或是拨通12333都能够的。

2、《劳动合同法》第三十一条　公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

3、《劳动保障监察条例》第十一条　社会保障行政机关对以下事宜执行劳动保障监察：

(一)公司单位制订內部社会保障管理制度的状况;

(二)公司单位与职工签订劳动合同书的状况;

(三)公司单位遵循严禁应用雇佣童工要求的状况;

(四)公司单位遵循女工和童工独特安全生产要求的状况;

(五)公司单位遵循运行时间和歇息休假规定的状况;

(六)公司单位支出员工薪水和实行最低工资的状况;

(七)公司单位参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(八)职业分析组织、职业技术培训培训机构和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定的要求的状况;

(九)法律法规、政策法规要求的别的劳动保障监察事宜。

二、企业一直不签订合同如何赔付？

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，第六条要求用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述規定的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

综合性上边所讲的，企业加班加点是必须给与加班加点的酬劳，但假如员工不愿加班加点，那麼公司单位也不可以奢求，假如违背此情况，那麼员工是有支配权向劳动局开展检举，但前提条件一定要有合理合法的直接证据，那样才可以确保到自身的合法权利和权益。