一、十年被辞退的赔偿多少钱?

按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。也就是10个月薪水;这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、被企业无端解雇后该怎么办?

企业无端解雇员工，可以利用下列方式处理：

1、最先可以彼此商议。关于劳动仲裁产生后，员工可以与公司单位自主商议，达到新的协议书或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

2、假如商议不了，员工可以向本企业的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或理应了解支配权被损害之日起30日内明确提出。

3、假如这2种方法尚未处理，员工可以申请劳动仲裁。明确提出诉讼申请办理，理应自员工了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。工作仲裁委会审理后，会开展开庭审判，假如协商一致协商，仲裁委会安排彼此开展协商，调解不了，会依据开庭审判状况对员工的诉讼要求开展裁定。

4、假如关于劳动仲裁双方对仲裁裁决不服气的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的关于劳动仲裁案子，人民法院不予以审理。

总的来说，员工被公司解雇，一般情况下可以获得一笔赔偿金。如果是一切正常解雇，十年工作年限得话可以取得十个月薪水的赔偿，而被不法解雇的，则公司必须付款二倍赔付，也就是等同于二十个月的薪水。员工对经济补偿金有质疑，可以申请劳动仲裁。