在员工沒有比较严重违背企业的管理制度等规定情况下，假如和员工协商一致的情形下，公司解雇员工是必须缴纳经济补偿的，之岸准维依照员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款，六个月以上，不满意一年的，按一年测算，不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金，假如公司无端或是不法解雇员工，必须付款经济赔偿金，规范为经济补偿的二倍。

实际有下列几类状况可以规定赔付：

1、彼此有承诺补偿的依照承诺

依据被告方中间的商议状况明确赔付，是处理彼此纠纷案件最省时省力活力的，因而，假如员工跟公司单位在签订合同时有承诺的赔付就依照承诺的办。

2、无原因消除的二倍赔偿

公司单位具体违背劳动合同法的要求，导致工作终止合同的，理应向员工赔付经济补偿金规范的二倍。

别的有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

企业要想不付款赔偿费解雇员工，务必要合乎靠谱的程序流程，如提早三十天开展通告，或员有比较严重违背合同书的个人行为，不然是要给到员工一定赔偿费的，若是企业不付款，员工还可以申请劳动仲裁。