一、口头上解雇怎么申请赔付?

口头上解雇员工的，劳动者能否要赔付，要根据企业是不是不法解雇而定，如果是不法解雇的，就需要开展经济发展赔付。员工可以商议规定公司单位赔付，还可以明确提出诉讼或是提起诉讼需要赔付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、《劳动合同法》针对相关赔偿的要求

第四十七条 经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 违反规定消除或是终止合同的法律法规不良影响

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第四十九条 社保关联跨区迁移延续

我国采取一定的有效措施，不断完善员工社保关联跨区迁移延续规章制度。

第五十条 劳动合同解除或是停止后彼此的责任

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

以上便是在我国法律法规上针对辞退赔偿的主要评定状况，是不是可以得到赔偿与终止合同的方法沒有立即关联，只需是公司单位积极解雇员工的便是可以得到赔付的，因此员工积极解雇的个人行为，是没法得到经济补偿金的。