经济补偿金就是指公司根据国家相关要求或劳作合同约定，以贷币方式立即付款给员工的劳务报酬。经济补偿金，一般依据员工在公司单位的工作年限和标准工资来测算实际额度。公式计算为：经济补偿=工作年限×月职工平均工资

工作年限的测算规范是：经济补偿金按员工在本企业的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，按大半个月标准工资付款。月薪水的测算规范是：依照相关要求，经济补偿的月薪水为公司正常的生产制造状况下，员工终止劳动合同前12个月的自己月职工平均工资，工资计算规范最少不可小于本地最低工资。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，商议终止劳动合同和无法担任工作中终止劳动合同的，期限必须到顶，即经济补偿金不超过12个月;而针对因诊疗到期、裁人、产生重要客观条件造成合同书没法执行也尚未就变动劳动合同书达成一致建议终止劳动合同的，经济补偿金不会受到以上12个月的限定;基数，依照终止劳动合同前12个月的职工平均工资测算。

依据《劳动合同法》要求，停止、终止劳动合同必须付款经济补偿金的，经济补偿按如下所示规范测算：每满1年缴纳1个月薪水;满6个月不满意1年，按1年测算;不满意6个月的付款大半个月的薪水。基数，依照停止、终止劳动合同前12个月的职工平均工资测算。但员工收益高过本地上本年度社会发展月均薪水3倍的，基数到顶，即按社会发展月均薪水的3倍测算，赔偿期限到顶，即不超过12年。

公司单位提早终止劳动合同需付款赔偿费： 1、在劳动合同书期限内(假如员工沒有过失)企业一方面终止合同，归属于非法终止劳动合同，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。 2、假如企业终止劳动合同沒有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。3、劳动法第87条要求： 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 4、经济补偿的测算是大半年内依照大半个月测算，满大半年依照1个月测算。

公司单位与员工终止合同时，公司单位必须提早三十天以书面形式的方式告之员工自己，或付款员工一个月的薪水做为终止合同的赔偿。工资计算规范不可小于本地的最低工资标准。