一、工作中十年以上不可以解雇吗?

现阶段，在我国没有一部法律法规中有要求员工工作中超出了10年就不可以解雇。假如员工有下述情况的，是可以依规终止劳动合同的：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳务合同导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

二、什么状况下公司可以提早通告终止劳动合同?

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

三、解雇员工经济补偿怎么计算?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

总的来说，员工在公司工作中十年归属于老员工，一般情形下不容易被辞退，自然也并不是说就不可以解雇。当员工身患比较严重病症必须医治，或是不可以担任工作中的，公司可以提早通告申请办理解雇。如员工由于违法违纪被判处或是员工的个人行为给公司导致严重损失，一样也会被辞退。