一、哺乳期间内解雇员工必须如何赔偿?

哺乳期间内解雇员工的赔偿金依照工作年限和被辞退前12个月职工平均工资的二倍测算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、企业在什么情况下解雇员工的行为表现是违反规定的?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、哺乳期间内被违反规定解雇要怎么写仲裁申请书?

1、要注明申请方、被申请方的基本情况，如：名字(公司一方除写公司名称外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出世年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、电話等。

2、注明请求事项。也就是你要认为的事宜。例如，付款欠薪、付款经济补偿、未签订合同的双倍工资等。

3、注明客观事实和原因，应描述彼此产生关于劳动仲裁的時间、地址、缘故、事情、方法、方式和不良影响等，尤其是要把引起彼此产生关于劳动仲裁的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候新员工入职、干什么工作、承诺薪水。应描述的全方位而又简约。

4、随后写结语和呈文目标。“特向贵委提交申请，要求依规裁定”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。

针对哺乳期间内的员工而言，若公司单位给与了员工应该有的哺乳期间，但是，员工以喂奶小孩为由常常无端上班迟到或是比较严重渎职危害企业正当权益的，公司单位或是有解雇员工的支配权的。