一、被公司辞退赔偿费怎么计算?

公司辞退员工赔偿金，是依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、解雇时经济补偿的规范

依照《劳动法》有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的赔偿规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社会发展职工平均工资三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

员工被公司辞退时，可以向公司单位了解有关缘故，并依据上述要求的规范来需要赔付，但要留意的是，如果是归属于工作存有违反规定的情形被辞退的，这样的事情下，公司单位是可以回绝付款经济补偿金的，而且可以追究其有关法律依据。