一、租期内公司解雇员工赔偿金怎么计算

1.商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,病重加50%,不治之症加100%)

3.不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水

5.经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水

6.贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)

工作年限就是指自员工新员工入职之日起，到合同书被消除之日止。

二、辞退补偿规范

《劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

三、企业免去赔付的状况

《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工无需补偿的状况关键有：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的(即员工是“以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的”);

(六)被单位受贿罪法律责任的。

实践活动中，公司总是会以那样或那般的原因与员工终止劳动合同。为了更好地保证职工的权益，在我国《劳动合同法》要求了在某种标准下，公司解雇员工必须付款一定额度的经济补偿。若公司沒有依规给与赔偿，员工可以根据法律法规的方式讨要赔付。