一、新员工入职不满意一年被辞退如何赔付?

新员工入职不满意一年被辞退的，一般是付款1个月薪水，故意辞退赔偿2个月。依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、经济补偿的个人所得税缴纳状况

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文档要求，本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性经济补偿金收益、退职费、安家费等所得的要依照下列方式测算交纳个人所得税：

1、本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。就可以视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算;

2、本人领到一次性赔偿收益时依照我国和政府要求的占比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时进行扣减;

3、公司按照相关法律法规宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个人所得税;

4、本人在终止劳动合同后又再度就职、受聘的，对自己已缴付个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总补交个人所得税。

在司法部门实际中，针对员工与用人公司构建了事实劳动关系的，双方都理应依据自己的岗位职责和责任来执行有关义务，假如对有关状况的解决不清楚的，可以聘请律师来对相关合同的解除状况开展评定，防止导致分歧和纠纷案件事宜。