一、终止劳动合同补偿金的测算规范是怎样的？

经济补偿金按员工在本企业的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，按大半个月标准工资付款。

依照相关要求，经济补偿的月薪水为公司正常的生产制造状况下，员工终止劳动合同前12个月的自己月职工平均工资，工资计算规范最少不可小于本地最低工资。

二、公司单位必须缴纳经济补偿吗？

依照现行标准要求，公司单位非法终止劳动合同或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。实际涉及下列12种状况：

1、公司单位非法终止劳动合同的;

2、经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;

3、公司单位提早消除事实劳动关系的;

4、公司单位以暴力行为、要挟或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

5、公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

6、公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

7、员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的;

9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的;

10、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

11、劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;

12、工作终止合同，地区有特别要求必须缴纳经济补偿的。

综合性上边所讲的，终止劳动合同只需没理由的执行此个人行为，那麼公司单位就必须担负起员工的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作中的期限及其也有薪水的实际工资来开展付款，但针对赔偿的薪水较多是不可以超出十二个月。