一、最新劳动法辞退补偿规范是啥?

辞退补偿规范，要依据具体的工作年限来赔付，依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、解雇时公司单位法定义务

第一，从经济补偿的计付、私收行为主体的恒定性及资产从公司单位向员工方位的移动等层面看，经济补偿的计付具备单方面性。

第二，经济补偿的计付并并不是根据劳务关系彼此被告方的承诺，反而是依据法律法规、政策法规以及他有关行政规章的要求立即适用的。其在行为主体的适用上具备正义性和强制，只需彼此建立了劳务关系，经济补偿的计付就存有潜在性的概率。

第三，经济补偿计付是公司单位的法定性附随义务而不是义务。有研究者将公司单位付款经济补偿的个人行为类型定坐落于违背劳动合同书的义务显属不合理。法律义务是客体按照法律规范而必为或不以的含有理应性的个人行为，法律依据则是客体因违背法律义务而务必担负的含有理应性的不好不良影响。法律法规公司单位付款经济补偿，是对公司单位行驶预告片解除权时额外设置的一种法律义务，不会有担负责任的问题。依照《劳动法》有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

针对劳动合同书的签署是必须依据彼此商议达成一致建议来开展合理合法的解决的，尤其是针对公司单位理应严格执行法律法规的规范来开展赔付解决，假如公司单位拒不赔付的，那麼员工可以按规定来明确提出劳动仲裁规定赔付。