一、做兼职没签订合同被辞退有赔偿吗？

做兼职未签订合同沒有赔付。公司单位未与兼职人员签订合同并不是违规行为，兼职人员不可以规定赔付。

《劳动合同法》针对公司单位是不是务必和非全日制日制用人员工签订合同作出了要求。

第69条规定：非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

依据《劳动法》要求：非全日制日制用人

第六十八条非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

第六十九条 非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

第七十条 非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。

第七十一条 非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向员工付款经济补偿金。

第七十二条 非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市市人民政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

二、经济补偿测算规范是怎样的

《劳动法》第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

综合性上边所讲的，做兼职的员工可以与公司单位签署口头上的协议书，假如没的签署真正的劳动合同书也不是归属于违反规定的个人行为，假如被辞退那麼不容易存有有所有的赔偿，但公司单位也必须表明解雇的原因，与此同时还必须按照规定付款该有的薪水，那样公司单位才不容易担负起一切的法律依据。